O ambiente de trabalho é marcado por uma forte dicotomia entre a base e a liderança. Enquanto a colaboração entre equipas técnicas e a qualidade dos colegas são amplamente elogiadas, a gestão de topo é descrita como autocrática e instável. As reviews mais recentes apontam para um clima de incerteza crescente, exacerbado por reestruturações constantes, despedimentos inesperados e uma cultura de pressão focada na entrega rápida em detrimento da qualidade técnica.

A nível de benefícios, o modelo de trabalho flexível e as infraestruturas do escritório são pontos positivos consistentes, embora a compensação salarial seja vista como pouco competitiva face ao mercado internacional. A progressão de carreira é considerada opaca e dependente de networking ou proximidade com a chefia, faltando uma estrutura de mérito clara. A volatilidade estratégica e a mudança repentina de prioridades, muitas vezes impostas de forma top-down, prejudicam a visão de longo prazo e o desenvolvimento profissional.