O processo de recrutamento na tb.lx é frequentemente descrito como bem estruturado e humano, destacando-se pela transparência e pela qualidade das interações. As etapas seguem um fluxo típico que inclui a triagem inicial com os recursos humanos, um desafio técnico (seja um projeto para realizar em casa ou uma sessão de desenho de sistemas) e uma entrevista final de adequação cultural com a gestão. A dificuldade é considerada moderada, com um foco acentuado na justificação das decisões técnicas e na experiência prática do candidato, valorizando-se mais o raciocínio lógico e a honestidade do que o conhecimento decorado de ferramentas.

Embora a maioria dos candidatos elogie o feedback detalhado e pedagógico recebido em cada fase, reviews mais recentes apontam para uma inconsistência neste aspeto. Existem relatos de silêncio prolongado após a submissão de desafios técnicos e o envio de respostas genéricas de rejeição, o que contrasta com a imagem histórica de proximidade da empresa. No entanto, a experiência global permanece positiva para quem valoriza um processo de aprendizagem, sendo recomendado que os candidatos se preparem para discutir arquitetura, boas práticas de código e a cultura da organização.