A experiência na empresa é marcada por um forte contraste entre a qualidade técnica dos projetos e a gestão humana. O contacto com mercados internacionais e tecnologias variadas é valorizado como uma boa escola para profissionais em início de carreira, permitindo uma aprendizagem acelerada. Embora existam referências a salários competitivos e acima da média, a progressão de carreira é descrita como pouco clara e dificultada pela falta de retenção de talento.

O ambiente de trabalho é frequentemente apontado como o ponto mais crítico, com relatos recentes de desorganização profunda, ausência de planeamento e uma cultura de pressão constante que ignora horários de saída. A relação com as chefias é descrita como difícil, existindo críticas à falta de soft skills e a uma postura autoritária por parte da gestão. Esta combinação de fatores resulta numa taxa de recomendação de apenas 20% e numa elevada rotatividade de colaboradores.