O processo de recrutamento é amplamente descrito como longo, rigoroso e extremamente bem estruturado, podendo estender-se por até cinco etapas. A experiência inicia-se geralmente com um contacto dos RH, seguido de um tech screen eliminatório e um painel final que combina desafios de coding, system design e entrevistas comportamentais baseadas nos valores da empresa. A transparência é um ponto forte, sendo frequentemente fornecido um guia de preparação detalhado que ajuda os candidatos a navegar pelas expectativas de cada fase.

A dificuldade é considerada moderada a elevada, com um foco muito incisivo em fundamentos de Ciência de Computação, como estruturas de dados, algoritmos (estilo LeetCode easy/medium) e complexidade Big O. Reviews mais recentes destacam a importância do system design e da capacidade de comunicar o raciocínio em voz alta, enquanto críticas pontuais mencionam alguma lentidão na comunicação final ou discrepâncias entre a descrição da vaga e as tarefas reais. No geral, o feedback é visto como construtivo e detalhado, mesmo em casos de rejeição.