O processo de recrutamento na Tripadvisor & Viator é descrito como longo, exigente e altamente estruturado, estendendo-se frequentemente por cinco etapas. A experiência inicia-se com um contacto dos recursos humanos, seguido de um tech screen eliminatório e um painel final de múltiplas entrevistas que combinam live coding, system design e fit cultural. Os candidatos destacam a utilidade de um guia de preparação fornecido pela empresa, que detalha as expectativas e fases, contribuindo para uma percepção de transparência e organização.

A dificuldade técnica é considerada equilibrada, focando-se em exercícios de algoritmos estilo LeetCode (nível fácil a médio), conceitos fundamentais de engenharia de software, SQL e estruturas de dados. Embora a maioria dos candidatos elogie a simpatia e o profissionalismo dos entrevistadores, existem críticas pontuais sobre a desconexão entre os desafios teóricos e as tarefas reais do dia-a-dia. O feedback é um ponto forte, sendo geralmente célere e detalhado, embora tenham ocorrido relatos recentes de ausência de resposta após as fases finais.