O processo de recrutamento na 1Global é caracterizado por uma estrutura que varia entre três a cinco etapas, incluindo triagens iniciais com recursos humanos, entrevistas comportamentais e avaliações técnicas. O foco técnico recai frequentemente sobre exercícios práticos de programação, como a correção de erros em código existente ou o desenvolvimento de APIs, seguidos de sessões de revisão onde os candidatos devem justificar as suas decisões arquiteturais e de implementação.

A experiência recente revela um descontentamento acentuado com a organização e a comunicação da empresa. Embora a dificuldade técnica seja considerada moderada, os candidatos reportam tempos de espera excessivos, que podem chegar a vários meses, e uma elevada incidência de ausência de feedback ou respostas automáticas após fases avançadas. Existem ainda críticas severas quanto à utilidade dos exercícios técnicos e à competitividade salarial, que parece situar-se abaixo da média de mercado para funções seniores.