O processo de recrutamento na 1Global é caracterizado por uma estrutura que varia entre três a cinco etapas, incluindo triagem de recursos humanos, entrevistas técnicas e exercícios práticos de programação. Embora a dificuldade técnica seja considerada moderada, existe uma valorização crescente da qualidade do código entregue e da capacidade de justificar decisões arquiteturais. As reviews mais recentes indicam uma tendência para exercícios de correção de erros ou desenvolvimento de APIs, muitas vezes acompanhados por discussões com a liderança de engenharia.

Contudo, a experiência do candidato é frequentemente prejudicada por falhas graves na comunicação e na organização. Relatos recentes apontam para uma desorganização acentuada, com processos que podem estender-se por meses ou terminar abruptamente sem qualquer resposta. A falta de feedback é uma crítica central, com vários candidatos a reportarem ghosting após a realização de provas técnicas exigentes. Adicionalmente, surgem alertas sobre a competitividade salarial, que parece estar abaixo da média de mercado para funções seniores, e uma gestão de expectativas deficiente quanto ao modelo de trabalho.