O processo de recrutamento na Volkswagen Group Digital Solutions é frequentemente descrito como transparente, estruturado e pautado pela simpatia dos entrevistadores. Composto geralmente por três fases, o percurso inicia-se com um contacto de RH para alinhamento de expectativas, seguido de etapas técnicas que podem incluir pair programming, desafios de live coding ou apresentações de projetos. Embora a dificuldade média seja considerada acessível, a experiência técnica pode ser intensa, chegando a durar duas horas ou, em certas unidades, evoluindo para um dia presencial de colaboração.

Recentemente, os candidatos destacam a clareza na comunicação dos benefícios e a rapidez na marcação das entrevistas. Contudo, surgem críticas pontuais sobre a rigidez tecnológica em certos desafios e a falta de flexibilidade de horários. Apesar de a taxa de feedback ser elevada, existem relatos isolados de atrasos na resposta final. O foco das avaliações técnicas parece ter evoluído de exercícios puramente teóricos para uma análise do raciocínio lógico e da capacidade de colaboração em tempo real.