O processo de recrutamento na Affinity é caracterizado por uma abordagem inicial simplificada e pouco técnica, focada essencialmente na recolha de dados biográficos, percurso profissional e expectativas salariais. As entrevistas de primeira fase são descritas como conversas rápidas e informais com os RH, muitas vezes servindo apenas para alimentar a base de dados da consultora ou validar a disponibilidade para clientes finais. A dificuldade é considerada muito baixa, exigindo pouca preparação além da revisão do currículo e proficiência básica em inglês.

Contudo, a experiência degrada-se frequentemente após o contacto inicial. Relatos recentes apontam falhas graves de profissionalismo, incluindo a falta de análise prévia dos currículos pelos recrutadores, ausência em reuniões agendadas e uma comunicação inconsistente, onde projetos atrativos são substituídos por vagas genéricas. O feedback é o ponto mais crítico, com a maioria dos candidatos a sofrer "ghosting" total após as entrevistas, confirmando a baixa taxa de resposta da empresa e uma sensação generalizada de desrespeito pelo tempo do candidato.