O processo de recrutamento na Affinity é caracterizado por uma abordagem inicial descontraída e pouco formal, focada sobretudo na recolha de dados biográficos e na aferição de competências linguísticas, com particular ênfase no inglês. As etapas seguem o modelo típico de consultoria, iniciando-se com um contacto de RH para validar o percurso profissional e expectativas salariais, podendo evoluir para uma entrevista técnica ou com o cliente final. Contudo, relatos recentes apontam para uma falta de preparação dos recrutadores, que por vezes desconhecem o currículo do candidato ou demonstram pouco domínio sobre as tecnologias discutidas.

A experiência é frequentemente descrita como frustrante devido à falta de transparência e à fraca comunicação pós-entrevista. É recorrente a queixa de que as vagas inicialmente propostas são substituídas por projetos menos atrativos ou que as entrevistas servem apenas para alimentar a base de dados da empresa. O elevado índice de ausência de feedback e casos de incumprimento de horários por parte dos recrutadores mancham a perceção de profissionalismo, transformando um processo tecnicamente fácil numa experiência desgastante para o candidato.