A experiência na Affinity é marcada por uma forte dualidade, onde o acompanhamento inicial e a rapidez nos processos de recrutamento contrastam com uma gestão de carreira percecionada como negligente a longo prazo. Embora existam referências positivas à flexibilidade do regime híbrido e à oferta de formação, a progressão profissional é descrita como estagnada e pouco transparente. O apoio dos managers é inconsistente, variando entre a proximidade inicial e o abandono total após a alocação no cliente.

A estrutura salarial é o principal ponto de discórdia, caracterizada por salários base baixos e uma dependência excessiva de ajudas de custo e quilómetros fictícios. Relatos recentes indicam uma instabilidade contratual preocupante, com despedimentos imediatos após o término de projetos e falta de esforço na recolocação. O ambiente social parece estar mais focado na estrutura interna de gestão do que na valorização dos consultores alocados, gerando um sentimento de desvalorização e exploração.