O ambiente de trabalho na Altar.io é frequentemente elogiado pela forte cultura de entreajuda, informalidade e pelo espírito jovem da equipa. O regime de trabalho totalmente remoto e a oferta de 25 dias de férias são vistos como benefícios centrais para o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, complementados por eventos de team building trimestrais que reforçam a coesão do grupo. Embora os salários sejam descritos como competitivos ou dentro da média do mercado, a progressão de carreira é apontada como limitada, lenta e, por vezes, dependente de processos burocráticos ou promessas que tardam em concretizar-se.

As críticas mais recentes e recorrentes focam-se na gestão de projetos e na qualidade técnica. Relatos indicam uma pressão constante devido a estimativas de prazos excessivamente otimistas, muitas vezes definidas pela gestão sem base técnica, o que resulta em dívida técnica e código de baixa qualidade. Existe também um descontentamento visível quanto à gestão de topo, descrita como centralizadora e pouco transparente em decisões estratégicas. A elevada rotatividade entre projetos e a falta de formação estruturada dificultam a especialização dos colaboradores e a estabilidade das equipas a longo prazo.