O processo de recrutamento na Eviden Portugal é caracterizado por uma estrutura simples e rápida, composta geralmente por duas fases: uma conversa inicial com os recursos humanos e uma entrevista técnica ou com um gestor de projeto. A experiência é descrita como tranquila e pouco exigente, com um nível de dificuldade baixo que se foca mais na trajetória académica e em conceitos básicos de programação, como a orientação a objetos, do que em avaliações técnicas profundas.

A comunicação é um ponto forte, com a maioria dos candidatos a receber feedback célere, por vezes no próprio dia. Contudo, as reviews mais recentes e detalhadas apontam alguma falta de clareza sobre os projetos específicos e o funcionamento das equipas internas. Embora o ambiente nas entrevistas seja simpático e acolhedor, existe a perceção de que a empresa funciona como uma consultora tradicional, onde o acompanhamento pós-contratação pode ser reduzido.