O processo de recrutamento na Celfocus é caracterizado por uma estrutura geralmente composta por duas a três etapas, iniciando-se com um contacto dos RH para aferição de perfil e proficiência em inglês, seguido de entrevistas técnicas com gestores ou especialistas. A experiência é descrita como acessível e descontraída, com um foco crescente na avaliação do raciocínio lógico e na experiência prática em projetos anteriores, em detrimento de avaliações teóricas rígidas, embora vagas de nicho ou sénior possam incluir testes técnicos detalhados e live coding.

Contudo, reviews recentes apontam uma discrepância entre a cordialidade inicial e a fase de fecho do processo. Existem relatos críticos sobre a falta de transparência na apresentação de propostas, com a inclusão tardia de cláusulas de permanência e horários flexíveis não discutidos previamente. Adicionalmente, embora a maioria receba feedback, a comunicação pode tornar-se lenta ou inconsistente após as fases técnicas, com alguns candidatos a reportarem tempos de espera elevados e desorganização na gestão de expectativas sobre os projetos a integrar.