O ambiente de trabalho é frequentemente apontado como o maior trunfo da empresa, caracterizado por um forte espírito de entreajuda, informalidade e uma cultura acolhedora para quem inicia a carreira. A experiência dos colaboradores é, contudo, fortemente moldada pelo projeto e pela equipa a que são alocados, variando entre contextos de grande autonomia e aprendizagem técnica e cenários de elevada pressão com tecnologias obsoletas.

Recentemente, a satisfação geral tem sido afetada pela transição para um modelo de trabalho híbrido mais rígido e por críticas à transparência da gestão. Embora existam oportunidades de progressão e mobilidade interna, os salários permanecem consistentemente abaixo da média do mercado tecnológico. Relatos mais atuais mencionam ainda instabilidade em alguns projetos, processos de avaliação subjetivos e uma gestão de recursos humanos que nem sempre acompanha as necessidades individuais dos colaboradores.