A empresa é frequentemente descrita como uma porta de entrada positiva para recém-licenciados, oferecendo um ambiente de equipa pautado pela entreajuda e eventos de integração social. Contudo, a experiência varia drasticamente consoante o projeto e a marca do grupo, com relatos recentes a apontar para uma gestão de recursos humanos pouco transparente e uma cultura que privilegia o networking interno em detrimento do mérito técnico.

A progressão de carreira é o ponto mais crítico, sendo classificada como estagnada ou dependente de avaliações subjetivas. Os salários situam-se abaixo da média de mercado, com críticas severas à falta de revisões salariais espontâneas e ao uso de benefícios flexíveis para compensar aumentos. Adicionalmente, a instabilidade após o fecho de projetos e a falta de pagamento de horas extra geram descontentamento nas reviews mais recentes.