O ambiente de trabalho é frequentemente descrito como acolhedor e pautado pela entreajuda entre colegas, sendo considerado um bom ponto de partida para recém-licenciados através de programas de formação inicial. Contudo, esta cultura de proximidade parece contrastar com uma gestão de recursos humanos e liderança percebidas como distantes ou pouco transparentes, especialmente em escritórios fora dos grandes centros. A experiência do colaborador é fortemente condicionada pelo projeto atribuído, variando entre modelos remotos flexíveis e exigências de presencialidade ou horários excessivos sem a devida compensação.

A progressão de carreira e a política salarial são os pontos mais críticos, com relatos recorrentes de ordenados abaixo da média de mercado e processos de avaliação considerados subjetivos ou "fantoche". As críticas recentes apontam para uma estagnação deliberada e falta de reconhecimento do mérito, onde os aumentos dependem da insistência do colaborador ou de afinidades pessoais. Adicionalmente, a instabilidade na alocação após o fim de projetos e a gestão de benefícios através de plataformas flexíveis geram descontentamento e uma sensação de desvalorização do esforço individual.