O processo de recrutamento na EDP é caracterizado por uma estrutura rigorosa e multifacetada, envolvendo frequentemente testes psicotécnicos, avaliações de raciocínio lógico e numérico, e entrevistas assíncronas em vídeo. Embora a dificuldade média seja considerada moderada, a complexidade reside na extensão do processo, que pode incluir exercícios técnicos, análise de casos de negócio e múltiplas rondas com os recursos humanos e gestores de área.

As reviews mais recentes apontam para um investimento considerável de tempo por parte dos candidatos, nem sempre correspondido por uma comunicação eficiente. Apesar de a maioria receber feedback, existe uma frustração latente quanto à demora e à ausência de respostas após a realização de provas técnicas exigentes. O foco das entrevistas oscila entre a avaliação de competências técnicas específicas e uma forte componente de soft skills e adequação cultural.