O processo de recrutamento na EDP é caracterizado por uma estrutura multifásica e exigente, envolvendo frequentemente testes psicotécnicos, avaliações de raciocínio lógico e numérico, e entrevistas assíncronas em vídeo. Embora a dificuldade técnica seja considerada moderada, o investimento de tempo é significativo, com relatos de processos que se estendem por várias semanas e incluem múltiplas etapas, desde contactos telefónicos iniciais até casos de negócio ou provas técnicas específicas.

A comunicação surge como o ponto mais crítico e inconsistente da experiência. Apesar de alguns candidatos valorizarem o rigor e a cordialidade das entrevistas presenciais com managers, existe um descontentamento acentuado quanto à falta de feedback após a realização de testes online exaustivos. Relatos recentes indicam que, mesmo com a promessa de resposta, muitos candidatos ficam sem qualquer contacto final, o que gera uma perceção de falta de consideração pelo esforço investido durante as diversas fases do processo.