O processo de recrutamento na EDP é caracterizado por múltiplas etapas que combinam avaliações comportamentais e técnicas. Os candidatos enfrentam frequentemente testes psicotécnicos, assessments online cronometrados e entrevistas assíncronas antes de avançarem para conversas presenciais ou remotas com os recursos humanos e gestores de área. Embora a dificuldade média seja considerada moderada, a exigência técnica varia significativamente consoante a função, incluindo desde exercícios práticos de análise até questões específicas de lógica ou engenharia.

A comunicação apresenta sinais mistos nas experiências mais recentes. Apesar de os dados indicarem uma taxa de feedback de 80%, as reviews de 2026 apontam para processos demorados e, em alguns casos, uma ausência total de resposta após a entrega de provas técnicas. A preparação prévia sobre a cultura da empresa e o domínio das soft skills são vistos como factores cruciais para o sucesso, compensando a extensão e a complexidade das várias fases eliminatórias.