O processo de recrutamento na EDP é caracterizado por uma estrutura multifásica e rigorosa, envolvendo frequentemente testes psicotécnicos, avaliações de raciocínio lógico e numérico, além de entrevistas assíncronas em vídeo. Embora a dificuldade técnica média seja moderada, as etapas iniciais focam-se intensamente em soft skills e traços de personalidade, evoluindo posteriormente para entrevistas com gestores e, em certos casos, exercícios práticos ou business cases específicos da área.

Recentemente, nota-se um descontentamento acentuado quanto à morosidade do processo e à gestão de expectativas. Candidatos relatam investimentos de tempo consideráveis em múltiplas reuniões e provas técnicas que nem sempre resultam num feedback final claro, apesar das promessas da empresa. A discrepância entre os requisitos do anúncio e as competências avaliadas nos testes é também um ponto de fricção mencionado em experiências mais recentes.