O processo de recrutamento na Euronext caracteriza-se por uma dificuldade técnica moderada, variando entre conversas informais para estágios e avaliações mais rigorosas para perfis seniores. As etapas iniciais envolvem habitualmente um contacto com os recursos humanos para alinhamento de expectativas, seguido de avaliações técnicas que podem incluir testes de código online ou exercícios de refatorização em tempo real. Recentemente, nota-se um foco crescente em conhecimentos específicos de tecnologias como React e princípios de design de software.

A comunicação e o feedback são os pontos mais críticos e inconsistentes na experiência dos candidatos. Embora alguns descrevam um ambiente descontraído e profissional, relatos recentes apontam para falhas graves de comunicação, incluindo casos de ghosting após múltiplas fases e uma postura inflexível quanto ao modelo de trabalho presencial. A gestão de expectativas salariais e a qualidade das plataformas de testes técnicos são também alvos de críticas, sugerindo uma discrepância entre a imagem da empresa e a execução prática do recrutamento.