O processo de recrutamento na Euronext caracteriza-se por uma estrutura variável, oscilando entre uma fase única para estágios e até cinco etapas para funções seniores. As fases típicas incluem um screening inicial, testes técnicos em plataformas como o CodePad e entrevistas com equipas de engenharia focadas em live coding, refatorização de código e princípios SOLID. A experiência é geralmente descrita como acessível em termos de dificuldade técnica, embora existam críticas recentes à desadequação de alguns testes automáticos face ao perfil dos candidatos.

A comunicação e o feedback apresentam-se como os pontos mais críticos e inconsistentes. Enquanto alguns candidatos elogiam a clareza e a postura pedagógica dos entrevistadores, relatos mais recentes apontam para falhas graves de profissionalismo, incluindo episódios de ghosting após várias etapas e inflexibilidade quanto ao modelo de trabalho presencial. A gestão de expectativas salariais e a qualidade do contacto inicial por parte de recrutadores externos são também áreas de descontentamento, contrastando com o ambiente mais descontraído e positivo das entrevistas técnicas diretas com as equipas.