O processo de recrutamento apresenta uma estrutura variável, oscilando entre uma única conversa informal para estágios e fluxos complexos de até cinco etapas para funções seniores. As fases típicas incluem um screening inicial, testes técnicos em plataformas como o CodePad e entrevistas com gestores ou equipas de engenharia. Embora a dificuldade média seja considerada baixa, as avaliações técnicas recentes são criticadas pela desadequação entre o tempo disponível e a complexidade das perguntas, exigindo frequentemente conhecimentos específicos de Linux, React, .NET e princípios SOLID.

A comunicação e o feedback constituem os pontos mais críticos e inconsistentes da experiência. Enquanto alguns candidatos elogiam a clareza e o apoio dos entrevistadores durante a resolução de problemas, relatos mais recentes apontam para uma postura hostil, falta de empatia e episódios de ghosting após múltiplas fases. A inflexibilidade quanto ao modelo de trabalho presencial e a gestão de expectativas salariais no início do processo são temas recorrentes que geram frustração, impactando a percepção de profissionalismo da equipa de recrutamento.