O processo de recrutamento na Euronext caracteriza-se por uma dificuldade técnica moderada, sendo frequentemente descrito como direto e focado na experiência prática do candidato. As etapas variam consoante a senioridade, incluindo desde conversas informais para estágios até processos mais longos de cinco fases para perfis experientes. O foco recai sobre o domínio do inglês, conhecimentos de Linux, princípios SOLID e tecnologias específicas como React ou .NET, embora existam críticas recentes à desadequação de alguns testes técnicos automáticos face ao perfil da vaga.

A comunicação e o feedback apresentam-se como os pontos mais sensíveis e inconsistentes. Enquanto alguns candidatos elogiam a clareza e o ambiente descontraído das entrevistas, relatos mais recentes apontam falhas graves de profissionalismo, incluindo situações de ghosting e falta de flexibilidade quanto ao modelo de trabalho presencial. A gestão de expectativas salariais logo no contacto inicial é também um foco de atrito, com críticas à postura de alguns recrutadores externos e à ausência de transparência nas bandas salariais.