A Euronext é reconhecida pela complexidade e relevância técnica dos seus projetos, proporcionando uma experiência internacional autêntica no setor financeiro. O ambiente de trabalho é geralmente descrito como colaborativo e amigável entre colegas, beneficiando de instalações modernas e bem equipadas. Contudo, a cultura organizacional tem evoluído para um modelo mais rígido, com críticas crescentes à falta de flexibilidade no trabalho remoto e a uma gestão que privilegia o controlo e a visibilidade em detrimento do bem-estar individual.

Embora os salários e bónus sejam considerados competitivos ou alinhados com o mercado, a progressão de carreira é apontada como lenta, pouco transparente e dependente de política interna. Existe um descontentamento visível com a carga de trabalho excessiva e o micromanagement em certas equipas, o que tem gerado rotatividade. A discrepância entre o discurso de valorização humana e a realidade operacional, onde muitos se sentem substituíveis, é um tema recorrente nas avaliações mais recentes.