O processo de recrutamento na Feedzai é caracterizado por uma elevada exigência técnica e múltiplas etapas, que incluem triagem com RH, entrevistas técnicas teóricas e desafios de programação (live coding ou take-home). Candidatos recentes destacam que o rigor técnico é muito focado em fundamentos como estruturas de dados, concorrência e gestão de memória, sendo por vezes descrito como excessivo ou focado em detalhes teóricos da JVM e bases de dados. Embora alguns entrevistadores sejam vistos como prestáveis, existe uma percepção crescente de que a empresa procura perfis quase infalíveis, penalizando severamente pequenos erros.

A comunicação e a organização do processo apresentam inconsistências significativas. Enquanto alguns candidatos elogiam a transparência e a fluidez, relatos mais recentes apontam para falhas graves no acompanhamento, incluindo a ausência total de feedback após desafios técnicos exigentes e discrepâncias entre o que é anunciado pelo RH e o que ocorre nas entrevistas técnicas. Além disso, a experiência de live coding em tecnologias desatualizadas e a rigidez na avaliação das soluções propostas têm gerado frustração, com o feedback negativo a ser frequentemente entregue através de mensagens automáticas ou, em vários casos, inexistente.