A I2S é caracterizada por um ambiente de trabalho positivo e de forte entreajuda, onde as equipas de Recursos Humanos são elogiadas pelo acompanhamento e pelas iniciativas de integração. No entanto, a cultura organizacional enfrenta desafios devido a uma gestão de topo considerada pouco eficaz e a uma resistência à mudança tecnológica, com uma forte dependência de sistemas legacy que dificultam a inovação e tornam os processos de desenvolvimento pesados.

A experiência em termos de benefícios e localização é mista e parece ter degradado nas avaliações mais recentes, com críticas à falta de estacionamento e à qualidade da alimentação. Os salários são descritos como baixos e a progressão de carreira é limitada pela escassez de formação e pela falta de definição clara de funções, resultando numa recomendação de apenas 40% por parte dos colaboradores.