O processo de recrutamento é caracterizado por uma estrutura de múltiplas etapas, variando geralmente entre duas a quatro fases que incluem triagem de recursos humanos, avaliações técnicas e entrevistas com clientes. Embora a dificuldade média seja considerada baixa, as reviews mais recentes destacam um contraste entre a simpatia inicial dos recrutadores e a exigência rigorosa dos desafios técnicos. A experiência é frequentemente recomendada para profissionais em início de carreira, embora existam relatos de abordagens excessivamente focadas em guiões e questões consideradas intrusivas sobre o histórico salarial dos candidatos.

A comunicação e o feedback constituem os pontos mais críticos e inconsistentes do processo. Apesar de os candidatos serem informados sobre prazos de resposta, cerca de metade não recebe qualquer contacto posterior, mesmo após a realização de entrevistas técnicas. Adicionalmente, registam-se queixas recentes sobre a desadequação das propostas financeiras face às expectativas alinhadas e à experiência demonstrada, com alguns candidatos a sentirem falta de empatia ou transparência durante as interações finais.