O processo de recrutamento é caracterizado por uma estrutura típica de consultoria, variando geralmente entre duas a quatro etapas que incluem triagem de recursos humanos, avaliações técnicas e entrevistas com clientes. Embora a dificuldade média seja considerada baixa, as reviews mais recentes apontam para um rigor técnico elevado em certas vagas e uma condução de entrevistas por vezes baseada em guiões rígidos. A experiência inicial com os recrutadores é frequentemente descrita como simpática, mas este tom pode contrastar com abordagens mais diretas ou apressadas em fases posteriores.

A comunicação e o feedback constituem os pontos mais críticos do processo, com metade dos candidatos a reportar a ausência de respostas após as entrevistas, mesmo quando são indicados prazos específicos. Recentemente, surgiram relatos de desajuste entre as expectativas salariais discutidas e as propostas finais apresentadas, além de questões sobre a transparência na gestão de processos para candidatos internacionais. O processo é visto como uma oportunidade viável para quem está em início de carreira, embora exija persistência perante a morosidade e a falta de acompanhamento pós-entrevista.