O processo de recrutamento na Integer Consulting é caracterizado por uma estrutura que varia entre duas a quatro etapas, iniciando-se geralmente com um contacto dos recursos humanos focado na revisão do percurso profissional e, nalguns casos, uma breve validação de inglês. A dificuldade é considerada baixa, embora as fases técnicas e os desafios práticos exijam uma preparação teórica mais sólida sobre os pilares da programação e as tecnologias específicas da vaga.

A experiência dos candidatos é marcada por uma comunicação inconsistente, com uma taxa de feedback de 58% que reflete demoras prolongadas ou ausência total de resposta após as entrevistas. Recentemente, surgiram críticas quanto à desadequação das propostas salariais face às expectativas e ao mercado, bem como abordagens consideradas intrusivas durante a fase de triagem. O processo é visto como uma oportunidade viável sobretudo para perfis em início de carreira, apesar da postura por vezes impessoal dos recrutadores.