O processo de recrutamento na ISS Tech Portugal é caracterizado por uma abordagem humanizada e transparente, estruturando-se geralmente em três fases. As etapas incluem um contacto inicial com os recursos humanos, seguido de uma avaliação técnica e, frequentemente, um momento diferenciador denominado café com a equipa, que permite aos candidatos conhecerem a dinâmica e a cultura do escritório. A comunicação é maioritariamente fluida, com um forte foco na experiência prática e na adequação aos valores da empresa, exigindo-se um bom domínio da língua inglesa.

Embora a dificuldade seja considerada moderada, a experiência técnica exigida varia consoante a especialização da vaga, incidindo em arquitetura de software e resolução de problemas. O feedback é reportado como consistente pela maioria dos candidatos, embora existam relatos pontuais de morosidade nas respostas. Estes atrasos são geralmente atribuídos à gestão de agendas internacionais ou a períodos de férias, o que pode prolongar o tempo total do processo para além do esperado.