O processo de recrutamento na ISS Tech Portugal é caracterizado por uma estrutura de duas a quatro etapas, envolvendo habitualmente um screening inicial, entrevistas técnicas e de competências humanas, e um momento final de integração informal com a equipa. A experiência é descrita como humanizada e transparente, com um foco particular na honestidade e na adequação cultural. Embora a dificuldade técnica seja considerada moderada, os candidatos devem estar preparados para discussões teóricas e práticas sobre arquitetura e tecnologias específicas, frequentemente conduzidas em inglês.

A comunicação é um ponto forte na maioria dos relatos recentes, destacando-se a simpatia e a disponibilidade das equipas de recrutamento. Contudo, existem variações significativas nos tempos de resposta, com alguns candidatos a reportarem processos rápidos e outros a mencionarem demoras prolongadas entre fases, muitas vezes justificadas pela gestão de agendas internacionais ou períodos de férias. O café com a equipa é frequentemente apontado como um diferencial positivo que ajuda a validar a cultura de proximidade da empresa.