O ambiente de trabalho na Kantar é marcado por uma dualidade acentuada entre as infraestruturas físicas de excelência e uma cultura de gestão que tem vindo a ser descrita como progressivamente tóxica. Embora os escritórios modernos e as tecnologias utilizadas sejam pontos atrativos, as reviews mais recentes apontam para um clima de micromanagement, falta de confiança e competitividade desleal entre colegas, alimentada por lideranças consideradas despreparadas ou parciais.

No que toca a condições, os salários de entrada e os benefícios são vistos como competitivos, mas a progressão de carreira é praticamente inexistente ou baseada em favoritismos. A flexibilidade, anteriormente valorizada, sofreu retrocessos com a imposição de regimes híbridos rígidos e reuniões de controlo. Esta desorganização estrutural e a falta de rumo estratégico refletem-se na baixa taxa de recomendação de apenas 23%.