O processo de recrutamento na Kantar é estruturado maioritariamente em três fases, evoluindo de um contacto inicial com os recursos humanos para etapas técnicas mais rigorosas. As avaliações recentes destacam a importância de um projeto prático, com duração de uma semana, seguido de uma defesa técnica onde as decisões de implementação e os conhecimentos teóricos são testados detalhadamente.

A dificuldade é considerada moderada, mas exige uma preparação sólida em conceitos fundamentais e competências específicas da área. Embora o processo possa ser exaustivo e, por vezes, demorado, a comunicação é vista como positiva e transparente. O feedback é uma constante na experiência da maioria dos candidatos, contribuindo para uma perceção de profissionalismo e educação por parte dos entrevistadores.