O ambiente de trabalho na Kantar é frequentemente descrito como casual e amigável entre colegas, beneficiando de escritórios modernos e bem equipados. Contudo, esta percepção é ensombrada por relatos recentes de uma cultura de gestão tóxica em áreas tecnológicas, marcada por micromanagement, falta de transparência e competitividade desleal. Embora o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional seja valorizado, a imposição de horários rígidos e reuniões de controlo tem gerado descontentamento.

Os salários de entrada são vistos como competitivos, mas a progressão de carreira é o ponto mais crítico, sendo considerada estagnada e dependente de favoritismos em vez de mérito. A empresa atravessa um período de instabilidade, com reestruturações e falta de rumo estratégico claro. Apesar da stack tecnológica interessante, a desorganização interna e a resistência à mudança dificultam a retenção de talento a longo prazo, resultando numa taxa de recomendação de apenas 15%.