O ambiente de trabalho na Kantar é marcado por uma dualidade acentuada entre as infraestruturas físicas de qualidade e uma cultura de gestão que tem vindo a deteriorar-se. Embora os escritórios sejam modernos e existam benefícios como o dia de aniversário e eventos sociais, as reviews mais recentes apontam para um clima de toxicidade, micromanagement e competitividade desleal. Apenas 20% dos colaboradores recomendam a empresa, refletindo um descontentamento com a falta de rumo estratégico e a instabilidade causada por reestruturações.

No que toca a salários e carreira, os valores de entrada são considerados competitivos, mas a progressão é descrita como quase inexistente ou baseada em favoritismos em vez de mérito. A flexibilidade, anteriormente um ponto forte, tem sofrido retrocessos com a imposição de dias presenciais obrigatórios e reuniões de controlo de horário. A estagnação profissional e a ausência de planos de carreira estruturados são as principais queixas dos colaboradores que procuram evolução a longo prazo.