O processo de recrutamento na Link Consulting é caracterizado por uma estrutura convencional, geralmente composta por duas etapas que dividem a avaliação entre a vertente comportamental e a técnica. A dificuldade é considerada moderada, com um foco inicial na trajetória do candidato e conhecimentos teóricos de base, como SQL, Java e conceitos de programação. Embora o ambiente nas entrevistas seja frequentemente descrito como simpático e descontraído, existem relatos recentes de discrepâncias entre as expectativas criadas pelos recursos humanos e o nível de exigência técnica nas fases seguintes.

A comunicação pós-entrevista revela-se o ponto mais crítico da experiência, com uma taxa de feedback de apenas 42%. Candidatos mais recentes reportam uma ausência total de resposta após as etapas técnicas e alguma desorganização na formalização de propostas. Adicionalmente, nota-se uma valorização excessiva de conceitos teóricos em detrimento da componente prática em processos de entrada, o que pode gerar desconforto em perfis juniores ou recém-licenciados.