O processo de recrutamento na Link Consulting é geralmente descrito como acessível, apresentando uma dificuldade média de 2.2/5. As etapas variam entre uma a três fases, envolvendo tipicamente uma conversa inicial com os recursos humanos e uma entrevista técnica focada em conceitos de Java, SQL e bases de dados. Enquanto as experiências mais antigas destacam um ambiente descontraído e entrevistadores simpáticos, os relatos mais recentes apontam para uma crescente exigência técnica e algum desalinhamento entre as expectativas comunicadas e as provas realizadas.

A comunicação surge como o ponto mais crítico e negativo da experiência atual. Metade dos candidatos refere não ter recebido qualquer feedback após o processo, e as críticas mais recentes mencionam uma falta de acompanhamento após a contratação, com falhas na integração em clientes externos. Embora o processo possa ser rápido para perfis de estágio, a transição para a fase de proposta é por vezes descrita como pouco clara, exigindo proatividade por parte do candidato para obter detalhes contratuais.