O processo de recrutamento na Link Consulting é geralmente composto por duas fases, integrando uma componente de recursos humanos e uma entrevista técnica. A dificuldade é considerada moderada, com um foco inicial em competências interpessoais e percurso académico ou profissional, evoluindo para questões técnicas sobre Java, SQL e conceitos de programação. Embora existam relatos de entrevistas de estágio mais descontraídas, as experiências mais recentes apontam para um aumento da exigência técnica e algum desalinhamento entre as expectativas criadas e a realidade das funções.

A comunicação surge como o ponto mais crítico, refletindo-se na taxa de feedback de apenas 45%. Candidatos recentes reportam falhas graves na partilha de informações após a seleção e uma integração deficiente nos clientes finais. Enquanto as interações com os recrutadores são frequentemente descritas como simpáticas, as fases técnicas com responsáveis de equipa dividem opiniões, existindo relatos pontuais de posturas menos empáticas e de uma valorização excessiva de conceitos teóricos em detrimento da experiência prática.