O processo de recrutamento na Metyis é caracterizado por uma estrutura de duas a três etapas, iniciando-se geralmente com um contacto dos recursos humanos para aferir o percurso profissional e expectativas salariais. As fases seguintes variam consoante a função, incluindo entrevistas técnicas com foco em Python e SQL, ou a defesa de um caso prático preparado previamente pelo candidato. A dificuldade é considerada baixa a moderada, com um ambiente de entrevista tendencialmente relaxado e respeitador.

Contudo, a experiência dos candidatos é marcada por inconsistências graves na comunicação e no profissionalismo. Embora existam relatos de transparência salarial e clareza sobre os projetos, são frequentes as queixas relativas ao cancelamento de entrevistas no próprio dia e à falta de feedback estruturado após as fases técnicas. Adicionalmente, a exigência de trabalho presencial no hub tecnológico contrasta com a natureza remota de alguns entrevistadores, gerando percepções negativas sobre a cultura organizacional.