O processo de recrutamento na Metyis é caracterizado por uma dificuldade moderada, centrando-se em etapas que evoluem de conversas iniciais com os recursos humanos para avaliações técnicas. Estas fases avançadas incluem frequentemente a defesa de casos de estudo ou apresentações de projetos anteriores, visando avaliar competências de comunicação e raciocínio lógico. Embora o ambiente das entrevistas seja geralmente descrito como relaxado e transparente, a experiência técnica varia consoante a função, com alguns candidatos a sentirem falta de testes práticos de código.

Recentemente, a comunicação tem sido um ponto crítico, com relatos de cancelamentos de última hora e falta de feedback após as entrevistas, apesar de a taxa de resposta global se situar nos 64%. Existe também uma discrepância notada entre as expectativas de trabalho presencial no escritório e a flexibilidade demonstrada pelos entrevistadores. A transparência salarial é valorizada por alguns, mas a exigência de experiência prévia e a gestão de expectativas sobre o modelo híbrido são temas recorrentes nas interações mais atuais.