Na Metyis, o processo de recrutamento pode ter entre 3 a 4 fases. Os candidatos podem ser contactados proativamente pela nossa equipa de recrutamento ou após submeterem a candidatura no nosso website ou LinkedIn. Caso o candidato seja elegível para a posição, é efetuado um primeiro contacto pela nossa equipa de recrutamento. Se o feedback da primeira entrevista com o recrutador for positivo, o candidato segue para uma entrevista técnica. Em seguida, ocorre uma entrevista com o futuro manager e, em alguns casos, uma entrevista final com um senior stakeholder da empresa.