Screening Interview - Primeiro contacto com o candidato, realizada pela equipa de People. Breve apresentação da empresa e recolha de informação básica sobre o conjunto de competências do candidato, experiência relevante, traços de personalidade, e potencial fit cultural. É discutido o projeto e o range salarial.
Technical Interview - Conversa mais técnica com o responsável pela parte técnica do recrutamento. Nesta fase é proposto um pequeno desafio que se vai enquadrar nas competências tecnológicas do candidato.
Final Interview - Última fase de recrutamento, conduzida por o responsável de People onde é apresentada a proposta final.
Poderá existir a necessidade de entre a Technical Interview e a Final Interview para serem esclarecidas algumas dúvidas tanto a nível técnico como burocrático.