A experiência na empresa é marcada por uma dualidade acentuada entre a estabilidade de um grupo multinacional e o desgaste causado por tecnologias obsoletas. O ambiente de trabalho, embora descrito como colaborativo e informal em várias equipas, tem sido alvo de críticas recentes que apontam para uma cultura de aparências, falta de transparência e jogos de influência. A flexibilidade de horários e o regime de trabalho remoto são os pontos mais valorizados, contribuindo para um equilíbrio positivo entre a vida pessoal e profissional.

No entanto, a progressão de carreira é vista como limitada e frequentemente dependente de favoritismos em vez de mérito técnico. Os salários situam-se abaixo da média do mercado, o que, aliado ao uso predominante de sistemas legacy, dificulta a retenção de talento e a atualização de competências. Embora existam benefícios flexíveis e escritórios modernos, o descontentamento com a gestão de topo e a estagnação tecnológica são temas recorrentes nas avaliações mais atuais.