O processo de recrutamento na Neotalent Conclusion é caracterizado por uma estrutura clássica de consultoria, envolvendo geralmente uma triagem inicial com os recursos humanos, seguida de entrevistas técnicas ou apresentações diretamente no cliente final. A dificuldade é considerada baixa, com avaliações técnicas acessíveis focadas em conceitos base de programação e percurso académico. Embora existam relatos de processos rápidos e cordiais, as experiências mais recentes apontam para uma morosidade excessiva em certas etapas e uma gestão de expectativas falível quanto à disponibilidade real de projetos.

A comunicação revela-se o ponto mais crítico e inconsistente da experiência. Existe uma tendência negativa acentuada no acompanhamento pós-entrevista, com vários candidatos a reportar a ausência total de feedback prometido, mesmo após contacto direto. Adicionalmente, surgem críticas severas à transparência na negociação salarial, com relatos de desvalorização da experiência do candidato para baixar ofertas e discrepâncias entre os valores discutidos inicialmente e as propostas finais apresentadas.