O processo de recrutamento na Prozis é caracterizado por uma baixa dificuldade técnica, focando-se sobretudo no raciocínio lógico, percurso profissional e fit cultural. As etapas variam entre uma única conversa com RH e responsáveis de equipa ou processos mais estruturados que incluem questionários comportamentais sobre sonhos e objetivos pessoais, seguidos de desafios técnicos. A postura dos entrevistadores é descrita como relaxada e descontraída, facilitando uma conversa fluida sobre tecnologia e o contexto da empresa.

Contudo, a experiência é prejudicada por falhas graves na comunicação e no encerramento dos processos. Embora alguns candidatos apreciem a rapidez inicial, existe uma tendência recente de ausência total de feedback, mesmo após a realização de entrevistas ou a promessa de envio de testes técnicos. A discrepância entre a expectativa de dedicação, com desafios que podem exigir até 16 horas de trabalho, e o acompanhamento posterior por parte dos recrutadores gera frustração e uma percepção de falta de profissionalismo.