O processo de recrutamento na Quidgest é caracterizado por uma estrutura clara e uma dificuldade técnica reduzida, com uma média de 2.1/5. As etapas variam entre uma e três fases, iniciando-se geralmente com um contacto dos recursos humanos para aferir o percurso académico e profissional, seguido de entrevistas técnicas que podem incluir testes de lógica, SQL ou JavaScript com partilha de ecrã. A comunicação é maioritariamente eficiente, apresentando uma elevada taxa de feedback de 92%, embora existam relatos pontuais de incumprimento nos prazos prometidos.

Recentemente, as críticas focam-se na discrepância entre as funções anunciadas e a realidade prática, nomeadamente o uso intensivo da plataforma própria Genio e a obrigatoriedade de um período presencial prolongado para integração, contrariando expectativas de trabalho híbrido. Enquanto os candidatos a estágios descrevem um ambiente acolhedor e pouco exigente, perfis mais experientes apontam ocasionalmente uma postura menos empática por parte dos entrevistadores e uma abordagem de seleção baseada em listas de verificação rígidas.