O processo de recrutamento é caracterizado por uma baixa dificuldade técnica, mas marcado por uma desorganização administrativa crescente e falta de transparência. Embora as fases iniciais com os recursos humanos sejam descritas como descontraídas e informais, existe uma forte tendência para a interrupção abrupta da comunicação. Candidatos recentes relatam frustração com a exigência burocrática de preencher manualmente um "dossier de competências" ou replicar o currículo em templates próprios da empresa, tarefa que muitas vezes não resulta em qualquer resposta posterior.

A experiência de integração e as fases finais têm recebido críticas severas, com relatos de adiamentos sucessivos, falta de honestidade sobre a natureza dos testes técnicos e propostas salariais abaixo da média de mercado. A comunicação é apontada como o ponto mais frágil, com uma taxa de feedback de apenas 37%, deixando a maioria dos candidatos em situações de ghosting após investirem tempo em entrevistas e exercícios práticos. O desfasamento entre as vagas anunciadas como remotas e a pressão para o regime presencial no cliente é também uma nota negativa recorrente.