O processo de recrutamento na Swiss Post é geralmente descrito como estruturado e profissional, variando entre duas a seis etapas consoante a função. As fases costumam incluir um screening inicial, avaliações técnicas — que podem envolver exercícios de código em casa, desafios práticos de resolução de bugs ou discussões teóricas aprofundadas — e entrevistas de fit cultural. Embora a dificuldade seja considerada moderada, a experiência dos candidatos diverge significativamente: enquanto uns elogiam a fluidez e a amabilidade dos entrevistadores, outros apontam a excessiva duração do processo e a exigência de tarefas que consomem bastante tempo pessoal.

Recentemente, nota-se uma dualidade na comunicação e no feedback. Candidatos em processos bem-sucedidos destacam a transparência e o acompanhamento constante dos RH, mas há relatos críticos sobre a ausência de respostas após as fases técnicas ou o envio de feedbacks genéricos. A interação com as equipas na Suíça é um ponto sensível, com alguns candidatos a sentirem uma postura mais rígida ou a percepção de que o campus de Lisboa funciona como uma consultora interna com autonomia limitada. O modelo híbrido e a necessidade de um inglês fluente são requisitos centrais reforçados nas reviews mais atuais.