O processo de recrutamento no Swiss Post IT Campus é caracterizado por uma estrutura de múltiplas etapas, variando entre duas a seis fases consoante a função. Os candidatos destacam uma progressão que inclui triagem inicial, avaliações técnicas — que podem envolver exercícios de código em casa, desafios de lógica ou discussões de arquitetura — e entrevistas de fit cultural. Embora a dificuldade média seja considerada acessível, a experiência é mista: enquanto alguns elogiam o ambiente descontraído e profissional das conversas, outros criticam a excessiva carga horária exigida em projetos práticos sem garantia de retorno.

A comunicação e o feedback apresentam-se como os pontos mais inconsistentes do processo. Recentemente, nota-se um aumento de críticas relativas à falta de resposta após as entrevistas ou ao envio de justificações genéricas que não detalham o desempenho técnico. Adicionalmente, a percepção da cultura organizacional divide opiniões, com relatos que variam entre uma integração positiva com as equipas locais e uma sensação de distanciamento ou falta de autonomia face à estrutura na Suíça. O modelo de trabalho híbrido e a exigência do inglês são fatores constantes nas interações.