O processo de recrutamento no Swiss Post IT Campus é caracterizado por uma estrutura de múltiplas etapas, variando entre duas a seis fases consoante a função. Os candidatos destacam uma progressão que inclui triagem inicial, avaliações técnicas — que podem envolver desafios de código em casa ou exercícios de lógica — e entrevistas focadas em cultura e fit pessoal. Embora a dificuldade seja considerada moderada, a experiência é descrita como profissional e os entrevistadores são frequentemente elogiados pela simpatia e acessibilidade, criando um ambiente de conversa descontraído.

Contudo, as reviews mais recentes apontam inconsistências na comunicação e na gestão de expectativas. Enquanto alguns candidatos valorizam a rapidez do processo, outros criticam a demora ou a ausência total de feedback após as fases técnicas, classificando-as como desgastantes quando exigem projetos demorados. Existe também uma percepção de que a unidade de Lisboa funciona com elevada dependência da sede na Suíça, o que influencia a dinâmica das entrevistas finais e a clareza sobre a autonomia das equipas locais.