O processo de recrutamento na Vision-Box é geralmente descrito como acessível e de baixa dificuldade técnica, estruturado em duas a três etapas que incluem um screening inicial de recursos humanos e entrevistas técnicas ou com a gestão. Embora as avaliações mais antigas apontem para um foco em conceitos base de programação e testes, relatos mais recentes sugerem uma abordagem menos rigorosa na avaliação de competências técnicas, focando-se sobretudo na trajetória profissional e no ajuste do candidato às funções disponíveis.

A experiência de comunicação e feedback é inconsistente e apresenta sinais de degradação. Enquanto alguns candidatos destacam a proximidade inicial dos recrutadores, as críticas recentes dominam o cenário, mencionando falta de pontualidade de diretores, ausência de resposta após as entrevistas e uma elevada rotatividade no departamento de recursos humanos que dificulta o acompanhamento. Adicionalmente, verificam-se relatos de discrepâncias salariais e propostas de valores inferiores aos inicialmente discutidos, o que prejudica a percepção de profissionalismo do processo.