O processo de recrutamento na We Are META é caracterizado por uma abordagem inicial humana e descontraída, focada no alinhamento de expectativas e na apresentação de benefícios atrativos. As etapas iniciais costumam ser rápidas e pouco complexas, envolvendo uma breve apresentação do percurso profissional e um teste de proficiência em inglês. A transparência na comunicação dos intervalos salariais e a simpatia da equipa de aquisição de talento são pontos frequentemente elogiados pelos candidatos.

Contudo, a experiência tende a variar significativamente quando o processo avança para as fases técnicas ou de contacto com clientes finais. Enquanto alguns candidatos destacam o acompanhamento próximo, outros relatam interações menos profissionais com gestores ou falta de clareza sobre os projetos. Embora a taxa de feedback seja elevada, existem críticas pontuais à partilha de dados com parceiros externos e à percepção de que algumas entrevistas servem apenas para alimentar bases de dados sem ofertas concretas.