A empresa é frequentemente apontada como uma porta de entrada viável para recém-licenciados ou profissionais vindos do Brasil, oferecendo facilidade no recrutamento e diversidade de projetos em clientes de grande dimensão. Contudo, a experiência é marcada por uma gestão descrita como ausente e pouco transparente, com relatos graves de desorganização administrativa e falta de acompanhamento por parte dos gestores de carreira.

A política salarial gera forte descontentamento, baseando-se em valores brutos baixos complementados por ajudas de custo, o que prejudica os colaboradores em situações de baixa médica. Recentemente, as críticas intensificaram-se relativamente a cláusulas contratuais punitivas, dificuldades na progressão e um ambiente interno tóxico promovido pela hierarquia superior. A retenção de talentos é baixa, refletindo-se numa taxa de recomendação de apenas 28%.