Perks e cultura da AdvanceWorks

Vida familiar e pessoal

• Apoio educação / infância
  Na AdvanceWorks, os colaboradores com filhos podem utilizar o benefício de infância através da Coverflex, permitindo direcionar parte do saldo para despesas elegíveis relacionadas com educação e apoio familiar, de forma simples e totalmente integrada na nossa política de wellbeing.
• Dias extra (aniversário, natal, ano novo ...)
  Na AdvanceWorks, todos os colaboradores têm direito a quatro dias adicionais associados à nossa política de wellbeing: • Dia de Aniversário • Dia de Carnaval • 24 de dezembro • 31 de dezembro
• Flexibilidade de horário
  Valorizamos a autonomia, por isso oferecemos flexibilidade de horário, permitindo que cada pessoa organize o seu dia de forma equilibrada, garantindo sempre alinhamento com a equipa e com as necessidades dos projetos.
• Mais de 22 dias de férias
  Na AdvanceWorks acreditamos no equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Por isso, a nossa política de férias é simples, transparente e pensada para garantir o bem‑estar das pessoas. Além dos 22 dias definidos na legislação, todos os colaboradores da AdvanceWorks beneficiam de 4 dias adicionais.

Saúde, bem-estar e seguros

• Comida, fruta e bebida
  Na AdvanceWorks temos fruta, café e alguns snacks disponíveis no escritório. Ocasionalmente, alguém da equipa traz um bolo, o que ajuda a tornar o ambiente ainda mais agradável.
• Seguro de saúde
  Na AdvanceWorks disponibilizamos um seguro de saúde para todos os colaboradores, garantindo acesso a cuidados médicos de forma simples e com uma rede abrangente, reforçando o nosso compromisso com o bem‑estar de toda a equipa.

Outros

• Prémios de performance
  Reconhecemos o esforço e o impacto de cada pessoa, por isso temos um conjunto de prémios internos que celebram contributos excecionais e momentos chave, reforçando uma cultura de reconhecimento contínuo.

Plafond para descontos e parcerias

• Flex benefits
  Na AdvanceWorks contamos com a Coverflex como parceiro para os nossos flex benefits, permitindo que cada colaborador escolha as opções que melhor se adaptam às suas necessidades, de forma simples e totalmente integrada no nosso dia a dia.

Diversidade

• Igualdade de género
  Promovemos um ambiente inclusivo onde todas as pessoas têm acesso às mesmas oportunidades e reconhecimento.

Engenharia

• Códigos de alta qualidade
  Privilegiamos a entrega de alta qualidade e responsabilidade técnica em tudo o que entregamos.
• Metodologias agéis
  Organizamos o trabalho com processos ágeis que aumentam transparência, colaboração e rapidez na entrega de valor.
• Tecnologias de ponta

Equipa

• Amigos fora do trabalho
  Promovemos eventos/encontros fora do trabalho para fortelecer a relação entre todos, exemplo disso são os nossos Wine&Cheese ou Before the Beers.
• Equipa com senioridade elevada
  Contamos com profissionais experientes, capazes de tomar decisões informadas e acelerar a construção de soluções.
• Incentivo à criatividade & inovação
  Damos espaço para explorar, testar, e propor novas ideias, fomentando inovação contínua.

Ambiente de trabalho

• Ambiente de start-up
  Movemo-nos com rapidez, adaptamo-nos ao mercado e cultivamos uma cultura de ownership e crescimento.

Modelo de trabalho

• Híbrido
  Híbrido Não existe obrigatoriedade associada a este valor, adoramos ter todos os colaboradores no escritório, mas acima de tudo, incentivamos a flexibilidade e por isso adotamos um regime de trabalho híbrido.