O processo de recrutamento na Affinity é caracterizado por uma abordagem inicial descontraída e pouco técnica, focada essencialmente na recolha de dados biográficos e na validação de competências linguísticas, nomeadamente o inglês. Os candidatos descrevem as entrevistas como conversas simples e de baixa dificuldade, centradas no percurso profissional e em expectativas salariais, muitas vezes sem a presença de avaliadores técnicos.

Contudo, a experiência é frequentemente marcada por falhas graves de comunicação e falta de profissionalismo. É recorrente o relato de ausência de feedback, cancelamentos sem aviso prévio e a sensação de que as entrevistas servem apenas para alimentar uma base de dados, sem vagas reais. Recentemente, nota-se um descontentamento com a falta de preparação dos recrutadores e com a discrepância entre os projetos prometidos inicialmente e as oportunidades reais apresentadas.