A experiência na Affinity é marcada por uma forte dualidade, onde a rapidez nos processos de recrutamento e a diversidade de projetos iniciais contrastam com uma gestão de carreira percecionada como inexistente. Embora existam relatos positivos sobre o acompanhamento de alguns gestores e a oferta de formação, a tendência mais recente aponta para um sentimento de abandono após a alocação no cliente, com falhas graves na comunicação e no apoio ao colaborador.

A estrutura salarial é um dos pontos mais críticos, caracterizada por salários base baixos e uma dependência excessiva de ajudas de custo e quilómetros fictícios. A progressão é descrita como opaca e difícil, sendo recorrentes as queixas sobre a falta de ética em processos de rescisão e a ausência de esforço na recolocação de consultores quando os projetos terminam, priorizando-se a margem de lucro em detrimento da retenção de talento.