O ambiente de trabalho é consistentemente apontado como o maior trunfo da empresa, caracterizado por uma cultura jovem, colaborativa e de forte entreajuda entre colegas. A flexibilidade de horários e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional são muito valorizados, embora reviews mais recentes indiquem um aumento da presencialidade obrigatória no regime híbrido e uma gestão por vezes lenta ou pouco dinâmica devido à dependência da casa-mãe na Alemanha.

No que toca a salários e carreira, a empresa é vista como uma boa porta de entrada para juniores, mas falha na retenção de talento sénior. A progressão salarial é descrita como lenta e pouco competitiva face ao mercado, gerando estagnação. Adicionalmente, a dependência de ferramentas proprietárias e a atribuição de projetos menos desafiantes por parte das equipas alemãs são apontadas como obstáculos ao desenvolvimento técnico e à motivação a longo prazo.