O ambiente de trabalho é consistentemente apontado como o maior trunfo da empresa, caracterizado por uma cultura jovem, colaborativa e de forte entreajuda entre colegas. A flexibilidade de horários e o modelo de trabalho híbrido favorecem um equilíbrio saudável entre a vida pessoal e profissional, tornando a organização atrativa para quem inicia a carreira e procura um espaço de aprendizagem com recursos internacionais.

Contudo, a retenção de talento sénior é um desafio crítico devido à estagnação salarial e à falta de competitividade das remunerações face ao mercado. Embora os salários de entrada sejam aceitáveis, a progressão é vista como lenta e limitada, agravada por uma gestão por vezes burocrática e pela dependência de projetos decididos na Alemanha, o que condiciona a autonomia técnica e a transparência nas decisões locais.