O processo de recrutamento no Banco Caixa Geral de Depósitos é caracterizado por uma dificuldade reduzida, com uma média de 1.9/5, focando-se predominantemente em competências comportamentais e traços de personalidade em detrimento de avaliações técnicas rigorosas. As etapas seguem habitualmente uma estrutura que inclui triagem telefónica, testes de lógica e entrevistas com gestores, embora a duração total possa estender-se por vários meses. Candidatos mais recentes destacam a importância de demonstrar flexibilidade e alinhamento com a cultura institucional.

A comunicação e o feedback apresentam inconsistências significativas, com uma taxa de resposta de 67% que deixa uma margem considerável de candidatos sem retorno. Existem relatos críticos sobre a falta de transparência quanto às equipas de destino e a exigência de documentos sensíveis, como recibos de vencimento anteriores. Apesar de algumas experiências apontarem para um ambiente descontraído nas entrevistas, a morosidade do processo e a burocracia interna são temas recorrentes que afetam a percepção global dos candidatos.