O processo de recrutamento na Claranet Portugal é geralmente estruturado em duas fases, iniciando-se com um contacto dos recursos humanos seguido de uma avaliação técnica. Embora a dificuldade média seja considerada baixa, as experiências recentes revelam uma dualidade acentuada: enquanto alguns candidatos descrevem interações rápidas, objetivas e focadas em competências essenciais, outros apontam falhas graves de profissionalismo, incluindo faltas de comparência e falta de preparação dos recrutadores.

A componente técnica varia entre questões teóricas básicas e exames práticos imediatos, sendo valorizada a honestidade sobre a experiência real. Contudo, a comunicação pós-entrevista é um ponto crítico, com apenas 30% dos candidatos a receber feedback. Relatos mais recentes sugerem uma degradação na qualidade do atendimento ao candidato, mencionando atitudes desadequadas e propostas financeiras pouco atrativas para estágios, contrastando com a imagem de escola tecnológica que a empresa mantém para quem consegue ingressar.